Dat HRM een belangrijk (zo niet het belangrijkste) onderdeel van een organisatie is, is al lang duidelijk. Hoe houd je je als HRM professional staande tussen de verschillende management lagen? Wat is JOUW meerwaarde als HRM professional? Waar ligt JOUW kracht? Wat zouden bedrijven moeten doen om HRM beter vorm te geven? Beter nog... wat kunnen wij er aan doen?
Deze goep is vooral bedoeld om kennis te delen, elkaar te ondersteunen in ons werk als HRM professionals.
Stel je vragen en maak gebruik van elkaars kennis(sen) zonder elkaar als concurrent te zien.
Hartelijke groet,
