Vergeet alles wat je weet over hoe je mensen moet motiveren, het zit anders in elkaar dan je dacht.
87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen.
Wanneer u met uw bedrijf aantrekkelijker wil worden voor topvrouwen, doet u er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen (en dit ook uit te dragen_. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'.
Bij zakenbank Goldman Sachs zijn ze niet vies van een stevige bonus. Dit jaar krijgt het management van de bank echter een sterk beperkte bonus ten opzichte van voorgaande jaren. Goldman Sachs topman Lloyd Bankfein en zijn collega's krijgen een uitkering van 9 miljoen dollar (bijna 6,6 miljoen euro) in aandelen, maakte de bank bekend.
Record bonus
Nou zou je zeggen dat een bonus van 6,6 miljoen euro niks om te klagen is, maar je moet het in perspectief zien. Eind 2007 ontving Bankfein nog de hoogste bonus die ooit op Wall Street was uitgekeerd.
Het verschil in salaris tussen management en uitvoerende functies neemt wereldwijd toe. Echter in Nederland is het inkomensverschil klein. Dat blijkt uit onderzoek van Hay Group in 56 landen.
In Nigeria, China en Indonesië zijn de inkomensverschillen het grootst. Een senior manager verdient 17 keer zoveel geld in vergelijking met uitvoerende medewerkers. “In dit soort groeilanden zijn talentvolle managers schaars en is er een groot aanbod van zeer laag geschoolden,” aldus Loek Bosman, senior consultant bij Hay Group.
Vooral mensen met lage inkomens worden de dupe van de verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Dat zegt het Centraal Planbureau (CPB), dat de AOW-plannen van het kabinet heeft doorgerekend.
Mensen met alleen AOW hebben straks vanaf hun 65ste in totaal 11,2 procent minder te besteden. Voor wie ook een aanvullend pensioen heeft, zijn de gevolgen beperkter. Mensen met AOW plus een aanvullend pensioen van 40 duizend euro hebben over de rest van hun leven 6,5 procent minder koopkracht.
Het salaris in Nederland is in 2009 met 3,1 procent gestegen tegenover 3,9 procent in 2008. Dat blijkt woensdag uit onderzoek van Hay Group onder 225 Nederlandse ondernemingen met in totaal 216.000 medewerkers.
Bij drie vijfde van de bedrijven bestaat de salarisverhoging uit een collectief percentage in combinatie met een individuele verhoging. Ook de bonussen vallen dit jaar 2 procent lager uit. Met een daling van 10 procent gaan vooral de hogere functies erop achteruit. Van de bonusgerechtigden heeft 90 procent zijn bonus daadwerkelijk ontvangen.
Bij interim functies is het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen een stuk kleiner dan bij de vaste baan. Dat komt naar voren uit onderzoek van Executives Online (EO) in onder meer Nederland, Australië en Zuid-Afrika. Voor tijdelijke opdrachten krijgen vrouwen gemiddeld 7% minder salaris dan mannen, terwijl dat bij een vaste baan gemiddeld 31% is.
In Nederland verdienen mannelijke interim krachten gemiddeld 927 euro per dag, waar vrouwen 867 euro per dag verdienen. Vrouwen zijn in Nederland wel sterk ondervertegenwoordigd in top interim managementposities. Slechts 9% is vrouw.
Extra opleidingen zijn geen goed alternatief voor een loonsverhoging in tijden van crisis. Dat vindt 1 op 5 Belgen. Opvallend, want in andere Europese landen zijn ze wél enthousiast over opleidingen als alternatief voor meer loon.
1 op 5 Belgen wil beter betaald worden voor hun prestaties op het werk, ook tijdens de economische crisis. Ze vinden extra opleidingen geen goed alternatief.
StepStone peilde naar de mening van haar bezoekers over het aanbieden van meer training in plaats van een loonsverhoging.
Werknemers met een looninkomen tot 20.000 euro houden van elke euro die ze meer gaan verdienen, ongeveer 60 tot 70 cent extra besteedbaar inkomen over. De rest gaat naar belastingen en premies. Het Centraal Planbureau (CPB) noemt die zogeheten marginale druk bij lage inkomens 'betrekkelijk hoog'. Die hoge druk vermindert de financiële prikkel om meer te gaan verdienen door meer uren te gaan werken of te streven naar promotie, aldus een woensdag gepubliceerd CPB-rapport.
