‘’Een manager die te assertief is, is net zo schadelijk als één die niet assertief genoeg is. Hoewel charisma, intelligentie, drive en nauwgezetheid stuk voor stuk belangrijke kenmerken van goede managers zijn, bepaalt de mate van assertiviteit of iemand zal slagen of falen als leidinggevende.’’ (Frank Flynn & Daniel Ames) Ze baseren hun resultaten naar aanleiding van hun onderzoek dat binnenkort gepubliceerd wordt in het Journal of Personality and Social Psychology.
U-vorm
Er blijkt een relatie te bestaan tussen assertiviteit van werknemers en hun bevlogenheid. Mensen die hoog scoren op assertiviteit blijken meer vitaal te zijn in vergelijking tot mensen die laag scoren.
