87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen.
Wanneer u met uw bedrijf aantrekkelijker wil worden voor topvrouwen, doet u er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen (en dit ook uit te dragen_. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'.
Bij zakenbank Goldman Sachs zijn ze niet vies van een stevige bonus. Dit jaar krijgt het management van de bank echter een sterk beperkte bonus ten opzichte van voorgaande jaren. Goldman Sachs topman Lloyd Bankfein en zijn collega's krijgen een uitkering van 9 miljoen dollar (bijna 6,6 miljoen euro) in aandelen, maakte de bank bekend.
Record bonus
Nou zou je zeggen dat een bonus van 6,6 miljoen euro niks om te klagen is, maar je moet het in perspectief zien. Eind 2007 ontving Bankfein nog de hoogste bonus die ooit op Wall Street was uitgekeerd.
Het verschil in salaris tussen management en uitvoerende functies neemt wereldwijd toe. Echter in Nederland is het inkomensverschil klein. Dat blijkt uit onderzoek van Hay Group in 56 landen.
In Nigeria, China en Indonesië zijn de inkomensverschillen het grootst. Een senior manager verdient 17 keer zoveel geld in vergelijking met uitvoerende medewerkers. “In dit soort groeilanden zijn talentvolle managers schaars en is er een groot aanbod van zeer laag geschoolden,” aldus Loek Bosman, senior consultant bij Hay Group.
Een goed primair en secundair arbeidsvoorwaardenbeleid is een belangrijk onderdeel van het personeelsmanagement in uw bedrijf. Juist op het terrein van belonen is veel mogelijk en kunt u ook sturen. Het is belangrijk om te weten welke beloningsvormen en arbeidsvoorwaarden voor uw bedrijf interessant zijn en hoe u deze toe kunt passen.
U zou uzelf daarom de volgende vragen kunnen stellen:Welke wettelijke bepalingen gelden voor mij bij aanpassing van de beloning?
Als een werknemer bij ontslag een gouden handdruk meekrijgt, kan hij voor deze ontslagvergoeding vanaf 2010 een spaarrekening openen bij een bank, het zogeheten bancaire goudenhanddrukstamrecht.
Dit is alleen mogelijk voor zover de ontslagvergoeding verband houdt met gederfd of te derven loon.
Nu is een dergelijk stamrecht alleen mogelijk bij een verzekeraar of bij een eigen (stamrecht-) BV. Vanaf 2010 kan een goudenhanddrukstamrecht, ook wel stamrechtspaarrekening of beleggingsrecht, dus ook bij een bank of beheerder van een beleggingsinstelling worden bedongen.
Met ingang van 1 januari 2010 is er een nieuwe afdrachtvermindering onderwijs: de afdrachtvermindering voor verhoging van het opleidingsniveau van de werknemer. Deze afdrachtvermindering geldt voor één jaar en vervalt per 1 januari 2011.
De werkgever heeft recht op deze afdrachtvermindering als hij aan de volgende vier voorwaarden voldoet:
1. De werknemer start in 2010 met een opleiding die relevant is voor zijn huidige of een toekomstige functie. Er moet dus een duidelijk verband zijn tussen de opleiding en het werk dat de werknemer al doet of gaat doen.
De economische crisis beïnvloedt ook de manier waarop werknemers denken over de organisatie waar zij werken.
Hoe dat gebeurt varieert enorm. Onder ambtenaren is de tevredenheid
over hun werkgever dit jaar een stuk toegenomen. Bij
banken, zakelijke dienstverleners ict- en mediabedrijven groeit juist
het ongenoegen van werknemers. Maar ook binnen sectoren zijn de
verschillen groot.
Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van
Sogeti is gisteravond door het
zakenblad Incompany in het Amstel Hotel tot beste werkgever van 2009
gekroond. De ICT-dienstverlener won ook de prijs voor beste werkgever
in de ICT-sector en werd tweede in de top 10 van interne reputatie. Volgens
hoofdredacteur René Gerhardus van Incompany zijn de prijzen in de
eerste plaats een beloning voor de bedrijfsfilosofie van Sogeti.
''Ze hebben gedurende de crisis gekozen voor het
Vooral mensen met lage inkomens worden de dupe van de verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Dat zegt het Centraal Planbureau (CPB), dat de AOW-plannen van het kabinet heeft doorgerekend.
Mensen met alleen AOW hebben straks vanaf hun 65ste in totaal 11,2 procent minder te besteden. Voor wie ook een aanvullend pensioen heeft, zijn de gevolgen beperkter. Mensen met AOW plus een aanvullend pensioen van 40 duizend euro hebben over de rest van hun leven 6,5 procent minder koopkracht.
Het bedrijfsleven blijft vooralsnog een grote Mexicaanse griepgolf bespaard. In november meldde zich tot nu toe nog geen 0,1 procent van de werknemers ziek. In dezelfde maand van vorig jaar was dat het dubbele.
Dat blijkt maandag uit een inventarisatie van arbodienstverlener ArboNed. "Nu de vaccinaties zijn begonnen, blijft de grote genadeslag voor het bedrijfsleven uit'', liet een woordvoerder weten.
Werknemers die wel zijn besmet met het griepvirus vallen vooral in de leeftijdscategorie 36 tot en met 55 jaar. De Randstad wordt volgens ArboNed het hardst getroffen.
