"Talent is een overschat begrip", betoogt Henk Noort in het Financiële Dagblad. Sterker nog: hij vindt talent zelfs volledig overbodig:
Ondanks de crisis blijven zowel het werkvermogen als de productiviteit van werknemers op peil. Dat blijkt uit een onderzoek dat is afgenomen onder ruim 15.000 werknemers binnen 71 organisaties uit verschillende sectoren.
BedrijfsGezondheidsIndex
De resultaten van het onderzoek worden samengevat in de BedrijfsGezondheidsIndex (BGI). Het doel van de BGI is om inzicht te krijgen in de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van de Nederlandse beroepsbevolking. De score van de BGI ligt tussen de 1-10, waarbij 1 zorgwekkend is en 10 uitstekend.
Via het Persoonlijk Ontwikkelingsfonds kunnen mensen door de crisis hun baan zijn kwijt geraakt gratis een opleiding of training volgen.
Recruiters, HRM-managers, P&O-ers kunnen vóór 1 maart 2010 een vacaturetekst uploaden. Deze vacaturetekst wordt vervolgens gratis beoordeeld door experts.
Het Centraal Planbureau (CPB) voorspelt dat het aantal werklozen in 2010 zal oplopen tot meer dan een half miljoen. Dat schrijft de Volkskrant. In het begin van dit jaar zaten in Nederland nog circa 300.000 mensen werkloos thuis, maar dat aantal is inmiddels opgelopen tot bijna 400.000.
De arbeidsmarkt kromp het hardst in het derde kwartaal. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar was de daling met 140.000 banen de grootste in meer dan 25 jaar.
Een negatief reisadvies betekent voor veel werknemers noodgedwongen thuisblijven en van de nood een deugd maken door bij sneeuwval te gaan telewerken. Maar dan blijkt dat veel bedrijven en organisaties hierop slecht zijn voorbereid. Dat zegt prof. dr. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht.
Mensen zijn reeds lang vertrouwd met computers en e-mail, maar ongeveer een op de vijf werknemers doet vaak aan telewerken en een derde tot 40 procent doet dat incidenteel, zegt Joop Schippers. Dat aantal stijgt met een paar procent per jaar.
Een economische crisis levert organisaties ook kansen op, vindt een belangrijk deel (bijna 40 procent) van werkend Nederland. Bedrijven zouden meer moeten samenwerken door elkaars faciliteiten te gebruiken of kennis uit te wisselen.
Dit blijkt uit onderzoek van Pecoma Business Technology. 'Slimmer werken' wordt in het onderzoek gedefinieerd als het kritisch kijken naar werkzaamheden en processen door bedrijven, anders dan alleen kostenbesparingen.
Zorgspecialisten en managers hebben meer last van ongewenste intimiteiten op het werk dan andere beroepsgroepen. Eén op de drie 3 zorgspecialisten geeft aan in aanraking gekomen te zijn met ongewenste intimiteiten door patiënten.
Managers hebben vaker te maken met ongewenste intimiteiten vanuit een andere hoek: één op de zes geeft aan wel eens ongepast benaderd te zijn door collega’s. Dat blijkt uit het medewerkersonderzoek van onderzoeksbureau Effectory. Bij andere beroepsgroepen komen dit soort resultaten niet voor.
Het verschil in salaris tussen management en uitvoerende functies neemt wereldwijd toe. Echter in Nederland is het inkomensverschil klein. Dat blijkt uit onderzoek van Hay Group in 56 landen.
In Nigeria, China en Indonesië zijn de inkomensverschillen het grootst. Een senior manager verdient 17 keer zoveel geld in vergelijking met uitvoerende medewerkers. “In dit soort groeilanden zijn talentvolle managers schaars en is er een groot aanbod van zeer laag geschoolden,” aldus Loek Bosman, senior consultant bij Hay Group.
Onder invloed van de Mexicaanse griep heeft het ziekteverzuim eind november het hoogste niveau van 2009 bereikt.
Het gaat hierbij om het ziekteverzuim in de branches Kinderopvang (6 procent), Jeugdzorg (7,3 procent en Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (5,6 procent).
Het ziekteverzuim in november is beduidend hoger dan in de voorafgaande maanden. In de branche Kinderopvang en Jeugdzorg waren 1,5 procent meer ziektemeldingen. In de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening betekende het zelfs een stijging met 2 procent.
