87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen.
Wanneer u met uw bedrijf aantrekkelijker wil worden voor topvrouwen, doet u er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen (en dit ook uit te dragen_. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'.
Ook vrouwen gaan gewoon voor geld
Gelijke betaling blijkt verder veel belangrijker voor het vergroten van de aantrekkelijkheid dan het zichtbaar maken van vrouwen in het management of het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Vrouwen gaan dus (net als veel mannen) gewoon voor geld.
Combinatie arbeid en zorg is ook belangrijk
Veel aspecten die de aantrekkelijkheid van werkgevers verbeteren, hebben vaak te maken met het makkelijker maken van de combinatie arbeid en zorg. Deze aspecten zijn:
Betaald vaderschapsverlof
Opvallend is dat ‘Betaald vaderschapsverlof' door vrouwen ook vaak ervaren wordt als mogelijkheid om aantrekkelijker te worden als werkgever voor vrouwen met management ambitie. "Door het invoeren van vaderschapsverlof, kan een werkgever zich profileren als een vrouwvriendelijke werkgever", aldus Geert-Jan Waasdorp, de directeur van Intelligence Group (het bureau dat het onderzoek uitvoerde).
